L'alternance à l'UCO

Alterner enseignement et travail en entreprise

En choisissant l’alternance à l’UCO, l’étudiant prépare un diplôme d’enseignement supérieur et acquiert en même temps une expérience professionnelle reconnue.

Il est possible d’effectuer sa formation en alternance en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage. Si pour les 2 contrats, les objectifs sont les mêmes, les conditions et les modalités sont différentes.

 
2 contrats pour vous former en alternance

le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat en alternance qui s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

 
le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance qui s’adresse aux jeunes de 16 ans à 25 ans, et aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État (Master, titre RNCP…) et/ou la branche professionnelle. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Les avantages de l'alternance

Pour les étudiants

• Un bon équilibre entre périodes de formation et périodes en entreprise permettant de lier apports théoriques et pratiques tout en exerçant son futur métier
• La préparation d’un diplôme ou d’un titre reconnu par l’État et par l’entreprise partenaire
• Un contrat de travail à durée déterminée (CDD), voire indéterminée (CDI)
• Une expérience en tant que salarié à la fin de sa formation (insertion professionnelle facilitée)
• Des frais de formation pris en charge par l’État, de la Région et de l’employeur ou bien par un OPCA
• Une rémunération entre 51% à 100% du SMIC calculée en fonction de l’âge et du niveau de formation du candidat, ainsi que de la convention ou de l’accord collectif de la branche dont relève l’entreprise

Pour les entreprises

• Former un(e) futur(e) salarié(e) et lui apprendre un métier
• Le sensibiliser à la vie et à la culture de votre entreprise
• Recruter un jeune motivé qui correspond aux besoins de votre entreprise
• Une prise en charge totale ou partielle par des frais de formation
• Exonérations de cotisations sociales selon la taille de l'entreprise