Index égalité femmes-hommes

Une note globale de 94/100 pour les campus d'Angers et Nantes

Pour l’année universitaire 2022/2023, les campus UCO d'Angers et de Nantes obtiennent une note globale de 94/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes*

Ecart de rémunération Femmes-Hommes : 39/40

Ecarts du taux d’augmentations individuelles : 20/20

Ecarts du taux promotion : 15/15

Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un maternité : 15/15

Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

*Cet index est intégré dans la base de données économiques et sociales (BDES), et accessible aux IRP (Instances Représentative du Personnel) de l’association Saint-Yves (structure juridique qui porte les campus UCO d’Angers et de Nantes).

En application de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 qui vise à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises de plus de 250 salariés doivent :

• Calculer et publier sur leur site internet une note globale sur 100 pour la première fois au 1er septembre 2019 appelée « Index Égalité Femmes – Hommes » puis au 1er mars de chaque année.
• Et le cas échéant, entreprendre les actions correctives nécessaires, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale, dans l’hypothèse où le résultat obtenu à l’index serait inférieur à 75/100.